Il Ministero della Salute con Decreto del 31/08/2022 ha modificato il periodo di isolamento in caso di infezione da Covid-19 o in caso di contatto stretto.
Il 5 agosto 2022 il Ministero dell’Istruzione ha pubblicato le “Indicazioni strategiche ad interim per preparedness e readiness ai fini della mitigazione delle infezioni da Sars-CoV-2 in ambito scolatico (a.s. 2022 -2023)”.
L’adozione del Decreto Interministeriale del 20 dicembre 2021 di recepimento della direttiva 2019/1832/UE ha comportato la sostituzione dell’Allegato VIII del D.Lgs. 81/2008.
Con la legge n. 215 del 17 dicembre 2021, di conversione con modifiche, del decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146, relative al superamento delle misure di contrasto alla diffusione del COVID-19, sono state introdotte novità materia di formazione, di lavoro agile, di sorveglianza sanitaria eccezionale e DPI.
Pubblicata il 16/03/2022 la nuova direttiva 2022/431 in materia di protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un’esposizione ad agenti cancerogeni, mutageni o a sostanze tossiche per la riproduzione.
La legge n. 79 del 29 giugno 2022 di conversione con modificazioni del decreto-legge 36/2022, per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza, conferma le indicazioni per la lotta al lavoro sommerso e il contrasto degli infortuni.
Quali sono in concreto le nuove adempienze richieste al datore di lavoro dalle modifiche apportate al D.Lgs 81/2008 dal DL 146/2021 e la relativa Legge di conversine n. 215 del 21/12/2021.
L’applicazione dei nuovi obblighi formativi e la loro decorrenza, in assenza dell’Accordo che doveva essere emanato entro il 30 giugno 2022.
Il 30 giugno 2022 è stato sottoscritto il nuovo “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il
contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro”.
Confermata la validità del protocollo condiviso e delle misure contenute per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2.