Riferimenti normativi
Art. 37 del D.lgs 81/08 e Accordo Stato Regioni del 17/04/2025 parte II – punto 2.2.
Prerequisiti
È necessario aver frequentato la formazione (generale e specifica) per lavoratori.
Destinatari e Obiettivi formativi
Il corso è rivolto ai preposti. Definizione: la persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa (art. 2 C. 1 lettera e del D.lgs. 81/08). Il corso ha l’obiettivo di fornire gli elementi al personale che ricopre il ruolo di preposto in accordo con i contenuti previsti nel punto 2.2 della parte II dell’Accordo Stato Regioni del 17/04/2025 (pubblicato in G.U. il 24/05/2025) per la formazione Preposti.
Programma del corso
Modulo | Obiettivi formativi |
Giuridico normativo | – Individuazione del preposto; – Preposto di fatto ed effettività del ruolo; – Compiti e obblighi del preposto; – Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione. |
Gestione e organizzazione della sicurezza | – Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori; – Modalità di comunicazione e relazione con i soggetti della prevenzione aziendale. |
Compiti specifici del dirigente in relazione alla salute e sicurezza sul lavoro | – Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera; – Obblighi connessi ai contratti d’appalto, d’opera e di somministrazione; – Gestione del rischio interferenziale e il DUVRI; – Modalità per sovraintendere e vigilare sulle attività lavorative per garantire l’attuazione delle direttive ricevute; – L’importanza di individuare e segnalare incidenti e infortuni mancati. |
Comunicazione e informazione | – Tecniche e strumenti di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri |
Norme particolari
Cancellazione o rinvio del corso: la società si riserva la facoltà, nel caso non pervenga un numero minimo di 12 iscrizioni, di cancellare, o rinviare l’effettuazione del corso in caso di mancato raggiungimento del numero minimo di iscritti. Ogni variazione sarà tempestivamente segnalata entro 5 giorni dall’inizio del corso.
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